Einleitung Auf der Grundlage der aktuellen Rechtsprechung des BAG müssen Umkleidezeiten (einschließlich der hierfür erforder­lichen innerbetrieblichen Wegezeiten) in der Regel als vergütungspflichtige Arbeitszeit behandelt werden. Etwas ­anderes gilt nur dort, wo durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag eine hiervon abweichende Entscheidung getroffen wurde. Die diesbezügliche Rechtsprechung des BAG ist bereits an anderer Stelle dargestellt worden.

(Quelle: www.beck-online.beck.de)