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Employer Branding für die Generation Z
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Verfasserangabe:
Malissa Soltmann ; Christian Schultz ; Eike Thomson
Jahr:
2021
Mediengruppe:
Unselbst Lit in Zss
Forschungsfrage: Welche Erwartungen hat die Generation Z an ihre zukünftigen Arbeitgeber?
Methodik: Die gewonnen Daten werden mithilfe verschiedener Verfahren, insbesondere der Kano-Methode, statistisch ausgewertet. Es werden Basis-, Begeisterungs- und Leistungsmerkmale identifiziert.
Praktische Implikation:
1. Sicherheit ist für die Generation Z eine essenzielle Anforderung
2. Die Work-Life-Trennung ist für die Generation Z wichtig.
3. Ein schlechtes Betriebsklima führt bei der Generation Z zu großer Unzufriedenheit.
Die vorliegende Studie verfolgt die übergeordnete forschungleitende Fragestellung: Welche Erwartungen hat die Generation Z an ihre zukünftigen Arbeitgeber? Mit den Ergebnissen dieser explorativ ausgerichteten empirischen Untersuchung geben wir Unternehmen eine Orientierung, welche Botschaften eine Arbeitgebermarke berücksichtigen könnte, um für die Generation Z attraktiv zu sein und im "War for Talent" bestehen zu können.
(Quelle: Heft)
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Verfasserangabe:
Malissa Soltmann ; Christian Schultz ; Eike Thomson
Jahr:
2021
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Beschreibung:
H. 4, S. 32 - 38 : graph. Darst., Tab.
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Unselbst Lit in Zss