Im ersten Teil dieses Beitrags wurden die öffentlich-rechtlichen Voraussetzungen der Beschäftigung von Flüchtlingen vorgestellt. Die Klärung dieser Voraussetzungen stellt für Arbeitgeber die erste wichtige Hürde dar. Sind die Beschäftigungsmöglichkeiten und die Bleibeperspektive der Flüchtlinge geklärt, stellen sich Fragen nach der Gestaltung des Vertragsverhältnisses und nach arbeitsrechtlichen Besonderheiten.