Wenn tarifliche oder arbeitsvertragliche Ausschlussfristen (Verfallsklauseln) wirksam vereinbart sind (vgl. zu AGB-Kontrolle von Ausschlussfristen ; Lakies, ArbRAktuell 2013, 318), müssen innerhalb kurzer Fristen Ansprüche aus einem Arbeitsverhältnis geltend gemacht werden, um den Anspruchsverlust zu verhindern. Der Beitrag gibt, unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung, einen Überblick über die für die Praxis wichtigen Fragen, insbesondere zur richtigen Form der Geltendmachung von Ansprüchen.