Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, ist der Arbeitgeber nach § 84 II SGB IX verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (sog. BEM) durchzuführen. Die Durchführung des BEM stellt eine Rechtspflicht des Arbeitgebers dar. Die Durchführung des Verfahrens selbst ist gesetzlich nicht im Einzelnen geregelt.