Im Fokus der Neuauflage stehen die Themen rund um Flexibles Arbeiten/Digitalisierung der Arbeitswelt/Arbeit 4.0 mit ihren vielfältigen Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen:
- Ausgelöst durch die Pandemie, aber darüber hinaus für die nächsten Jahre prägend: Flexibles Arbeiten, einschließlich räumlicher Flexibilität (u.a. Mobiles Arbeiten, Home-Office) mit all seinen Auswirkungen (Entgrenzung der Arbeitszeit und -ort, selbständigeres und nur schwer kontrollierbares Arbeiten, Mitbestimmung des BR u.a.)
- Neue Arbeitsformen der Arbeit 4.0 (z.B. Crowdworking: Urteil des BAG zur Frage der Verortung der Crowdworker zwischen Arbeitnehmer- und Freelancereigenschaft)
- Konzernbezug und „Global Mobility“ (Entsendeverträge etc.)
Auswirkung des Datenschutzes auf das Arbeitsverhältnis einschließlich prozessualer Folgen (erste Rechtsprechung zu den Grenzen des Auskunftsrechts, zu Entschädigungsansprüchen bei Datenschutzverletzungen, Mitbestimmungsrechten des BR und Grenzen der Gestaltungsmacht der Betriebsparteien)
- Compliance-Regelungen (u.a. zu Whistleblowing, Lieferkettenverantwortlichkeiten)
- Betriebsvereinbarungen (zum Interessenausgleich, zu Sozialplänen, Vergütungsverzichte im Rahmen von Kurzarbeit)
Geschäftsführer- und Vorstandsverträge
- Alle maßgeblichen Reformen sind eingearbeitet, z.B. Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen, Lieferkettengesetz, Gesetz zur Umsetzung der Aktionärsrechte-Richtlinie (ARUG II) u.a. (Quelle: www.lehmanns.de)
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Verfasserangabe:
Klaus Hümmerich ; Oliver Lücke ; Reinhold Mauer (Hrsg.). Michael Holthaus ; Stefan Möhren ... [Mitverf.]
Jahr:
2022
Verlag:
Baden-Baden, Nomos, Edition Sigma
Aufsätze:
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Systematik:
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02.13.01
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ISBN:
978-3-8487-7236-0
2. ISBN:
3-8487-7236-1
Beschreibung:
10. Aufl., 2591 S.
Schlagwortketten:
Sprache:
Deutsch
Fußnote:
Literaturangaben
Mediengruppe:
Bücher