Am 20.6.2019 wurde die neue „Elternzeit-Richtlinie“ verabschiedet, die bis zum 2.8.2022 in nationales Recht umzusetzen ist. Zwar ersetzt die neue Richtlinie auf den ersten Blick lediglich die bisher bestehende RL 2010/18/EU und deren Anhang. Bei genauerer Betrachtung wird insbesondere aber auch ein neues Rechtsinstitut eingeführt: Der so genannte Vaterschaftsurlaub, wonach der Vater eines geborenen Kindes in diesem Zusammenhang mindestens zehn Arbeitstage bezahlt vom Arbeitgeber freizustellen ist. Der folgende Beitrag geht der Neuregelung betreffend eines solchen Vaterschaftsurlaubs nach und zeigt die etwaigen Umsetzungsverpflichtungen Deutschlands diesbezüglich auf. (Quelle: www.beck-online.beck.de)