Länderunterschiede bei der Lohnungleichheit lassen sich mit verschiedenen Institutionen

der Lohnfindung erklären. In diesem Artikel wird analysiert, welchen Beitrag Mindestlöhne

und Tarifverträge zur Verringerung von Lohnungleichheit leisten und welche Zusammenhänge und Wechselwirkungen zwischen beiden bestehen. Das Zusammenwirken von Mindestlöhnen und Tarifverträgen in der Architektur nationaler Lohnsysteme wird am Beispiel ausgewählter Länder untersucht und auf dieser Basis eine Länder-Typologie entwickelt, die hilft, unterschiedliche Wechselwirkungen von Mindest- und Tariflöhnen zu verstehen.