Die Hauptpflicht eines Arbeitgebers aus einem Arbeitsvertrag besteht darin, dem Arbeitnehmer das vereinbarte Arbeitsentgelt zu zahlen. Die Höhe eines Arbeitsentgelts kann sich aus einer Vergütungsordnung ergeben. Die zutreffende Höhe des vereinbarten Arbeitsentgelts bestimmt der Arbeitgeber in diesem Fall durch eine Eingruppierung des Arbeitgebers in eine der Entgeltgruppen einer solchen Vergütungsordnung. Im folgenden Beitrag wird die Bedeutung und "Technik" dieser Eingruppierung näher dargestellt.