In deutschen Unternehmen sind vorübergehende Auslandsentsendungen von Arbeitnehmern und leitenden Angestellten schon seit geraumer Zeit an der Tagesordnung. Werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Entsendungsverträge geschlossen, müssen dabei zahlreiche sozialversicherungsrechtliche Erwägungen berücksichtigt werden, weil die Kosten der Sozialversicherungsbeiträge, neben der steuerlichen Belastung, einen großen Anteil an den Gesamtentsendungskosten ausmachen. (Quelle: www.zesardigital.de)