Die Debatte über Tariftreue-Regelungen erwärmt die juristischen Herzen so sehr (odere lässt sie je nach Standpunkt besonders schnell erkalten), weil es um eine Stellvertreter-Debatte über Modelle (sozial) gerechten Wirtschaftens geht. In deren Zentrum stehen zwei Fragen: wie lässt sich garantieren, dass "Wettbewerb ordentlich herrscht", und wie, dass "gerechte Bezahlung" möglich wird?