Das Interesse der Gewerkschaften an einer tariflichen Regulierung von Weiterbildung ist in den letzten Jahren erkennbar gestiegen. Auf nationaler wie auf europäischer Ebene wurden Initiativen gestartet, einen tariflich gesicherten Anspruch auf Weiterbildung durchzusetzen. In einigen Branchen bzw. Regionen gelang es bereits, Qualifizierungsverträge abzuschließen, denen unterschiedliche Konzepte zu Grunde liegen. Zwei davon wurden evaluiert: der Qualifizierungsvertrag für die Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg und der Tarifvertrag zur Aus-, Fort- und Weiterbildung für die westdeutsche Textil- und Bekleidungsindustrie. Dargestellt wird nachfolgend, wie sie konzipiert sind, wie sie genutzt werden, welche Wirkungen sie haben und mit welchen Stärken und Schwächen sie verbunden sind.