Zum 1.1.2023 wurde die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAUB) eingeführt. Sie soll die bisherige Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Papierform (sog. „gelber Schein“) ablösen. Obwohl dem Verfahren eine längere Vorbereitungszeit vorausging und die geplante Einführung mehrfach (!) verschoben wurde, bestehen in Arztpraxen und bei Arbeitgebern teilweise die bisherigen Abläufe fort: Arbeitnehmer erhalten weiterhin mehr als eine Bescheinigung in Papierform bzw. es wird nach mehr als einer Bescheinigung gefragt. Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen sich aus der digitalen Nichtumsetzung ergeben können, zeigt der folgende Beitrag. (Quelle: www.beck-online.beck.de)