Während das betriebliche Eingliederungsmanagement nach § 84 II SGB IX, in Kraft seit dem 1.5.2004, in den ersten Jahren nach Inkrafttreten eher eine „Dunkelnorm“ darstellte, ist die Vorschrift durch die Rechtsprechung des BAG ab 2007 immer stärker konturiert worden (BAGE 123, 234 = NZA 2008, 173). Heute hat die Regelung zentrale Bedeutung, insbesondere im Kündigungsschutzrecht bei Krankheit. Daher ist es angezeigt, nach gut zehn Jahren Judikatur kritisch zu reflektieren und zum anderen der Beratungspraxis Leitlinien für den Umgang mit dem BEM zu geben. (Quelle: www.beck-online.beck.de)