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Bestimmte Personengruppen, wie beispielsweise werdende und stillende Mütter, benötigen bei ihrer beruflichen Tätigkeit besonderen Schutz vor gesundheitsgefährdenden Belastungen. Hier ist der Arbeitgeber verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen zu treffen und die erforderlichen Einrichtungen bereitzustellen. Hält der Arbeitgeber die ihm obliegenden Schutzvorschriften nicht ein und wird seiner diesbezüglichen Verantwortung nicht gerecht, kann der Arbeitnehmer u. U. die Arbeit verweigern und kann sogar bei schuldhafter Verletzung der Arbeitnehmerschutzvorschriften Schadenersatz verlangen. Das Kompaktwissen gibt dem Arbeitgeber praxisgerechte Anleitungen, die Vorschriften ohne unnötigen Aufwand korrekt umzusetzen. Es zeigt genau auf, wo Handlungsbedarf besteht und wo der Arbeitgeber leicht in arbeitsrechtliche Haftungsfallen stolpern kann. Weitere Informationen für Studierende unter http://www.datev.de/students