Bei der Inklusion hat der Personalrat zahlreiche Aufgaben und Pflichten. Einen Überblick und Orientierung bietet der folgende Beitrag.

 

Darum geht es

1. Der Personalrat muss aktiv Benachteiligungen von Menschen mit Behinderung entgegenwirken.

2. Er ist darüber hinaus verpflichtet, deren Inklusion und Teilhabe zu fördern.

3. Gibt es in der Dienststelle keine SBV, hat der Personalrat ein eigenes Initiativrecht auf Abschluss einer Inklusionsvereinbarung. (Quelle: www.bund-verlag.de)