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"Wir wollen die Personalarbeit im Mittelstand besser machen - und sie dort, wo sie gut ist, auch sichtbar machen." - Dies ist der Anspruch des wissenschaftli­chen Wettbewerbs "BestPersAward", dem sich kleine und mittelgroße Unter­nehmen seit 2003 im Zweijahresturnus stellen. Im BestPersAward geht es nicht allein um die konzeptionelle Professionalisie-rung des interessanten personalwirtschaftlichen Handlungsfelds: Viel wichtiger noch ist die tatsächliche Umsetzung im täglichen Alltag. Denn - Überraschung! - die Qualität der Personalarbeit macht tatsächlich einen Unterschied: bei Akqui-sition, Motivation und Retention, also auch bei Arbeitgebermarke, Rekrutierung und Onboarding. "Fachkräftemangel im Mittelstand: Wie wär's mal mit guter Personalar­beit?" nimmt diesen Impuls auf. Das Motto der BestPersAward-Runde 2018/19 weist auf die Relevanz qualitativ guter Personalarbeit für mittelständische Unter­nehmen hin. Denn kleine und mittelgroße Unternehmen haben auf dem Arbeits­markt keinen Mittelstandsbonus: Sie müssen mit Unternehmen jeglicher Größe und Art um die guten Mitarbeiter konkurrieren. Und eigentlich haben sie sogar wirklich gute Karten: Sie müssen aber das Blatt aufnehmen und ihre Karten gut ausspielen. Die Herausgeber führen in diesem Band aktuelle Botschaften und Botschafter des BestPersAwards zusammen. Sie sprechen damit Personalerinnen und Personaler aus mittelständischen Unternehmen an, zugleich aber auch alle Personen, die sich als Lobbyisten einer substanziellen Stärkung des deutschen Mittelstands als at­traktiver Arbeitgeber begreifen.