Das Meinungsbild zur Effektivität von männlichen und weiblichen Führungskräften unterliegt offensichtlich einem Wandel, der von Zeitgeist, verbreiteten Geschlechterstereotypen und Einstellungen zu Unternehmen und Managern im Allgemeinen geprägt sein dürfte. Vor diesem Hintergrund wollen die Autoren folgende Fragen beantworten:

Sind Frauen schlechter ausgebildet als Männer?

Führen Frauen anders als Männer oder wenn ja, sind sie weniger erfolgreich als Männer? Die Frage der Effektivität geschlechtergemischter Führungsteams wird ausgeblendet (Quelle : Abstract in Personalquarterly)