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Diversity Management und wahrgenommene Innovationsfähigkeit in Organisationen
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Verfasserangabe:
Daniela Gröschke ; Astrid Podsiadlowski
Jahr:
2018
Mediengruppe:
Unselbst Lit in Zss
Forschungsfrage: Welcher strategische Ansatz im Umgang mit Diversität erhöht die organisationale Innovationsfähigkeit?
Methodik: Es wurde eine quantitative Befragung (N= 392) in kleinen, mittleren und großen multinationalen Unternehmen in Österreich durchgeführt.
Praktische Implikationen: Eine strategische Ausrichtung, die kulturelle oder kompetenzbasierte Diversität wertschätzt, unterstützt die wahrgenommene Innovationsfähigkeit der Organisation. Integration & Learning ist eine relevante Diversity-Perspektive zur Erhöhung der Innovationsfähigkeit, wichtig sind jedoch auch Fairness und eine hohe Kompetenzorientierung. Organisationen, die nach Homogenität streben, reduzieren hingegen ihr Chancen auf Innovation. (Quelle: Personal quarterly)
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Verfasserangabe:
Daniela Gröschke ; Astrid Podsiadlowski
Jahr:
2018
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Beschreibung:
H. 1, S. 25 - 29 : Tab.
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