Das Züricher Modell zur Bestimmung von Arbeitszufriedenheitstypen beschreibt die Entstehung von Arbeitszufriedenheit und die Möglichkeiten, Einfluss darauf zu nehmen. Um bestehende Kritikpunkte am Modell abzuarbeiten und zu beseitigen ist es notwendig, die Erfassungsmethode im Sinne des Züricher Modells zu entwickeln.