Im Modellversuch "Lernen im Prozess der Arbeit - Bewusstseinsförderung für lebenslanges Lernen bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern" (LiPA) entstand ein Transfermodell zur Gestaltung entsprechender Fortbildungsmaßnahmen. Der vorliegende Artikel beschreibt zunächst das Modell und geht dann auf die Evaluation durch die Beteiligten ein.