Obwohl das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bereits seit dem Jahr 2004 gesetzlich normiert ist, bestehen im Zusammenhang mit der Durchführung des BEM nach wie vor zahlreiche Rechtsunsicherheiten. Die nur wenigen gesetzlichen Vorgaben in § 84 II SGB IX führen dazu, dass der Arbeitgeber nicht mehr weiß, wie er eine BEM-Einladung formulieren soll oder, wann das BEM beendet wird. Für viele Arbeitgeber stellt das BEM damit sicherlich nur eine weitere Hürde bei der schwierigen Kündigung wegen Krankheit dar. Der vorliegende Aufsatz befasst sich mit typischen Problemen, die sich dem Arbeitgeber im Lauf des BEM stellen können. (Quelle: NZA)