Die jüngsten Vorfälle um Bespitzelung am Arbeitsplatz bei Lidl, Tönnies und der Telekom haben zu einer kritischen Debatte um die (unrechtmäßigen) Kontrollmöglichkeiten von Unternehmen geführt. Was also sagt die Rechtssprechung zur Verhältnismäßigkeit von Überwachung am Arbeitsplatz? Welche Kontrollen dürfen Arbeitgeber durchführen, zum Beispiel bei Privatnutzung von E-Mail und Internet? Was dürfen Detektive, wol liegen die Grenzen? Der Beitrag gibt eine Übersicht über die rechtlichen Grundlagen.