Grundsätzlich haben Arbeitnehmer nur Anspruch auf ein deutschsprachiges Zeugnis. Wenn die englische Sprache einen maßgeblichen Anteil am Arbeitsverhältnis hatte, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein englischsprachiges Arbeitszeugnis. Da die ausdifferenzierte Zeugnissprache jedoch so gut wie unübersetzbar ist, sollten Arbeitgeber an Erfüllungs statt Empfehlungsschreiben (zB "letters of reference", "testimonials") anbieten.