Die rechtlichen wie wirtschaftlichen Folgen von Compliance Verstößen können gravierend sein, z.b. erhebliche Bußgelder, Strafen, Gewinnabschöpfung, Ausschluss von öffentlichen Aufträgen und Image-/Reputationsschäden. Im Beitrag wird untersucht, was bei der Einführung und Umsetzung eines Compliance-Management-Systems (CMS) unter mitbestimmungsrechtlichen Gesichtspunkten in der Praxis zu beachten ist. (Quelle: Arbeitsrecht Aktuell)