Im Kern geht es beim Leistungsentgelt um das Thema Führung. Dank dem Leistungsentgelt bekommt das Thema Führung, Führungsqualitäten und Führungsschwäche endlich eine viel stärkere Priorität und das Leistungsentgelt bietet die Chance dieses Thema jetzt auch endlich nachhaltig anzugehen. Durch das Leistungsentgelt sind alle Führungskräfte gezwungen zu führen, zu entscheiden, ob sie es wollen oder nicht. Leistungsentgelt zwingt Führungskräfte zur Kommunikation mit ihren Mitarbeiterinnen und ihren Mitarbeitern, unterbleibt diese, wird dies innerbetrieblich sehr schnell deutlich.