Differentielle Personalpolitik

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Differentielle Personalpolitik

Eignung zielgruppenspezifischer Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer

0 Bewertungen

Verfasser: Fritsch, Stephan

Verfasserangabe: Stephan Fritsch

Jahr: 1994

Verlag: Wiesbaden, Dt. Univ.-Verl.

Reihe: DUV: Wirtschaftswissenschaft

Bücher

verfügbar

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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: BWL 2038 a	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 001996

Inhalt

Individualisierungs- und Flexibilisierungsbedürfnisse bei Mitarbeitern und Unternehmen erfordern eine differentielle Personalpolitik. Speziell die Gruppe der älteren Mitarbeiter gewinnt angesichts der demographischen Entwicklung an Bedeutung.

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Details

Verfasser: Fritsch, Stephan

Verfasserangabe: Stephan Fritsch

Jahr: 1994

Verlag: Wiesbaden, Dt. Univ.-Verl.

Systematik: 08.05.01

ISBN: 3-8244-0208-4

Beschreibung: XVII, 233 S. : graph. Darst.

Reihe: DUV: Wirtschaftswissenschaft

Schlagwörter: Älterer Arbeitnehmer

Schlagwortketten:

Personalpolitik / Älterer Arbeitnehmer / Zielgruppe

Fußnote: Zugl.: Mannheim, Univ., Diss., 1993; Literaturangaben

Mediengruppe: Bücher

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