Im Hinblick auf den voraussichtlichen Austritt des Vereinigten Königreichs aus der Europäischen Union zum 29.3.2019 und in Ermangelung einer spruchreifen Vereinbarung über die Folgen des Brexits stellen sich zunehmend Fragen rund um ein ungeregeltes Ausscheiden des Vereinigten Königreichs aus der EU. Für SE-Gesellschaften ist in diesem Kontext insbesondere zu klären, inwiefern die Mandate britischer Arbeitnehmervertreter im SE-Betriebsrat und dem Aufsichts- oder Verwaltungsrat der SE nach einem Austritt fortbestehen und welche Handlungsmöglichkeiten existieren, um einer diesbezüglich bestehenden rechtlichen Unsicherheit zu begegnen. (Quelle: https://beck-online.beck.de)