Seit dem 1.1.2015 gilt der gesetzliche Mindestlohn, von derzeit 8,50 Euro brutto pro Stunde. Das Mindestlohngesetz (MiLoG) hat - auf Grund seiner Detailarmut bei den Kernregelungen der §§ 1-3 MiLoG (die durch den Detaillierungsgrad der Melde- und Dokumentationspflichten leider nicht kompensiert wird) eine Vielzahl ungelöster Fragen aufgeworfen. Bislang nur wenig diskutiert wurde, ob auch ein nur kurzfristig in Deutschland tätiger, ausländischer Arbeitnehmer von der Mindestlohnregelung erfasst ist oder nicht. Der nachfolgende Beitrag möchte hierzu praxisgerechte Lösungsansätze aufzeigen, die weder den Sinn und Zweck des MiLoG konterkarieren noch unzulässig in die europäischen Grundfreiheiten eingreifen. (Quelle: NZA)