Soziale Netzwerke im Internet erfreuen sich derzeit größter Beliebtheit. Plattformen wie Xing und Linked In fokussieren sich dabei auf berufliche Perspektiven. Sie bieten Arbeitgebern die Möglichkeit, eine Vielzahl potenzieller Bewerber anhand ihres selbstveröffentlichten beruflichen Werdegangs zu sichten, ohne eine förmliche Stellenausschreibung durchführen zu müssen. Diese Lebensläufe entsprechen leider nicht immer den aktuellen Gegebenheiten: Um ihre Chance auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen, aktualisieren viele Mitarbeiter nach einer Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses ihr Profil nicht. Aus der digital zu Unrecht ausgewiesenen ungekündigten Stellung erhoffen sie sich Vorteile bei der Kontaktaufnahme zu neuen Arbeitgebern. Wie steht es aber mit den Interessen des ehemaligen Arbeitgebers? Muss er die digitale Unternehmenszugehörigkeit de ehemaligen Mitarbeiters über die Zeit des Beschäftigungsverhältnisses hinaus dulden oder kann er sich rechtlich zur Wehr setzen? Der Beitrag nimmt sich diesem in der Literatur und Praxis bisher nicht behandeltem, aber sehr praxisrelevanten Themenkomplex an. (Quelle: www.beck-online.de)