Ältere Arbeitnehmer rücken zunehmend in den Fokus der Politik. Insbesondere die von der Bundesrepublik ins Leben gerufene Initative 50plus soll durch arbeitsmarktpolitische Maßnahmen und das Werben für eine neue "altenfreundliche Unternehmenskultur" die Beschäftigungschancen Älterer nachhaltig verbessern. Vorruhestandsregelungen und Kündigungsschutz stehen im selben Atemzug zur Disposition. Im Entwurf für ein Gesetz zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen setzt die Politik einseitig auf Instrumente, die die Einstellung älterer Arbeitnehmer finanziell lohneswert erscheinen lassen. Wie effektiv ist die eingeschlagene Politikstrategie? Welche Konsequenzen hat sie für Ältere?