Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist 2004 in § 84 II SGB IX (aF) vom Gesetzgeber eingeführt worden. Es hat eine große sozialpolitische Bedeutung, denn es soll die alternden Belegschaften vor einer vorschnellen Ausgliederung bei krankheits- und behinderungsbedingten Fehlzeiten schützen. Die rechtliche Bedeutung ist insbesondere im Bereich des Bestandsschutzes immens. So zeigt eine Recherche in einer Datenbank allein für die Rechtsprechung 3887 Treffer an. Gesetzliche Änderungen im Bereich des BEM haben somit eine große Bedeutung für die arbeitsrechtliche Praxis. (Quelle: www.beck-online.beck.de)