In der Regel entspricht die Struktur eines HR-Betriebsmodells der Struktur des Unternehmens. Ein wesentliches Ziel lautet, die HR-Wertschöpfungsprozesse zu strukturieren und bestmöglich zu unterstützen. Spannend wird zu beobachten sein, wie sich neue Themen, etwa Nachhaltigkeit, Analytics oder Digitalisierung, auf die Struktur von HR-Betriebsmodellen auswirken. (Quelle: Heft)