Der gleitende Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand gehört neben der Vereinbarkeit von Familie und Beruf seit Jahren zu den politisch wichtigsten Themen im Schnittfeld von Arbeits- und Sozialrecht. Viele Menschen wollen heute auch weit jenseits der gesetzlichen Altersgrenzen beruflich tätig bleiben und sind dazu auch gesundheitlich in der Lage. Zunehmend zeigen auch die Arbeitgeber Interesse daran, auf das Fachwissen und die berufliche Erfahrung älterer Beschäftigter zurückzugreifen. Mit dem Flexirentengesetz verbessert der Gesetzgeber die Möglichkeiten des Bezugs einer (Teil-)Rente und der Kombination aus Renten- und Entgeltbezug aus (Teilzeit-)Arbeit.

(NZS 2017, 164, beck-online) (www.beck-online.beck.de)