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Diversity & Inclusion
das Potenzial-Prinzip ; [Ungleich besser: Das Beste aus 15 Jahren Forschung und Praxis ; Business cases für Diversity ; Unconscious als Herausforderung ; Beispiele aus über 200 Unternehmen ; Jetzt auch mit Österreich und der Schweiz
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Stuber, Michael
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Verfasserangabe:
Michael Stuber. Unter Mitarb. von Manuel Clemens ..
Jahr:
2014
Verlag:
Aachen, Shaker
Mediengruppe:
Bücher
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Zweigstelle:
HdBA Mannheim
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Standorte:
BWL 1965 a 3. Aufl.
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Status:
Verfügbar
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0
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Barcode:
117638
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Zweigstelle:
HdBA Mannheim
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BWL 1965 b 3. Aufl.
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Status:
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Frist:
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Barcode:
117639
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Zweigstelle:
HdBA Schwerin
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Standorte:
S 08.06.03 a 3. Aufl. Stu
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Status:
Verfügbar
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0
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Frist:
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Barcode:
121201
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Zweigstelle:
HdBA Schwerin
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Standorte:
S 08.06.03 b 3. Aufl. Stu
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Status:
Verfügbar
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Frist:
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Barcode:
121202
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Ungleich besser mit dem Potenzial-Prinzip. - Diversity & Inclusion steht für die bestmögliche Nutzung interner und externer Ressourcen. Vielfältige Potenziale durch Aufgeschlossenheit erkennen und mittels Einbeziehung nutzen: Diese Systematik verwandelt Unterschiede in messbare Mehrwerte. Das Standardwerk von Michael Stuber beschreibt, wie Produktivität, Kreativität, Kundenorientierung und Image mit Diversity & Inclusion gesteigert werden. Deutschlands Diversity-Papst (Wirtschaftswoche) liefert Daten und Analysen und zeigt die Notwendigkeit für Veränderungen. Mit rund 300 Beispielen aus über 200 Organisationen zeigt er, wie das Potenzial-Prinzip konzipiert, eingeführt, umgesetzt und dauerhaft verankert wird. Das Diversity-Kompendium für Führungskräfte aus Wirtschaft und Politik, Personalverantwortliche, Organisations- und Personalentwicklung sowie Berater und Interessenvertreter.
Aus dem Inhalt Konzept: Wie Diversity & Inclusion zum Potenzial-Prinzip wird Notwendigkeit: Welche Trends für Diversity sprechen Barrieren & Bias: Weshalb ganzheitliche Konzepte nötig sind Umfeld: Welche Rahmenbedingungen in D/A/CH gegeben sind Themenorientierte Implementierung: Von Alter bis Work/Life-Balance Implementierung: Grundlagen, Top-Down & Bottom-Up Strategische Ansätze der Organisationsentwicklung für D&I Mainstreaming: Die nachhaltige Verankerung und Steuerung Business Case: Welche Mehrwerte entstehen mit D&I Beispiele: Wie Unternehmen Vielfalt als Erfolgsfaktor nutzen. (Quelle: www.kno.de)
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Verfasserangabe:
Michael Stuber. Unter Mitarb. von Manuel Clemens ..
Jahr:
2014
Verlag:
Aachen, Shaker
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Systematik:
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08.06.03
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ISBN:
978-3-8440-2832-4
2. ISBN:
3-8440-2832-3
Beschreibung:
3., akt. und überarb. Aufl., 300 S. : graph. Darst.
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Literaturangaben
Mediengruppe:
Bücher