Ist dem Arbeitnehmer die Erbringung seiner Arbeitsleistung weder rechtlich noch tatsächlich unmöglich, muss er auch während der SARS-CoV-2 Pandemie grundsätzlich am Arbeitsplatz erscheinen. Es besteht insbesondere kein pauschales Leistungsverweigerungsrecht. Dazwischen liegt jedoch ein Graubereich, der zu erheblichen Unsicherheiten für die Arbeitnehmer und den Arbeitgeber führen kann. Die Bundesregierung empfiehlt beispielsweise, bereits bei Schnupfen vorsorglich zu Hause zu bleiben. Der Arbeitgeber steht vor dem Problem, wie er mit Arbeitnehmern umgehen soll, von denen ein erhöhter Infektionsverdacht ausgeht. In diesen Fällen hat der Arbeitgeber häufig ein Interesse daran, den Arbeitnehmer einseitig freizustellen. Vereinzelt wird sogar eine Pflicht des Arbeitgebers bejaht, um andere Arbeitnehmer zu schützen. Dieser muss aber nicht vorsichtiger sein als die Behörde selbst. (Quelle: www.beck-online.beck.de)