Wenn es um die Formulierung von Strategien und die Gestaltung von Strukturen geht, wird der Faktor Mensch von den meisten Managern weitgehend ausgeblendet. Ein schwerwiegender Fehler in Zeiten eines zunehmenden Fachkräftemangels. Nur mit talentierten und engagierten Mitarbeitern können Unternehmen ihre Ziele erreichen. Der Beitrag zeigt, dass eine konsequente Mitarbeiterorientierung und eine tatsächlich gelebte, wertschätzende Unternehmenskultur Wettbewerbsvorteile schaffen können.

(Quelle: www.zfo.de)