Die Änderungskündigung birgt insbesondere dann hohe Risiken, wenn gleichzeitig die Änderung mehrerer Arbeitsbedingungen durchgestzt werden soll. Der Beitrag wirft einen kritischen Blick auf die überaus strenge Rechtsprechung und beleuchtet alternative Möglichkeiten des Einsatzes der Änderungskündigung. (Quelle: NZA)