Ein potenzieller Kandidat ist noch kein Bewerber. Diese feine Unterscheisung spielt gerade vor datenschutzrechtlichem Hintergrund eine Rolle. Auch wenn noch so verbreitet, beliebt und erfolgreich: Beim Active Sourcing in den sozialen Netzwerken gibt es Haftungsfallen zu beachten. Denn öffentlich zugängliche Informationen dürfen nicht ohne Weiteres zur Personalgewinnung verarbeitet oder genutzt werden. Nicht nur mit Blick auf neue Datenschutzverordnungen sollten Unternehmen ihre Prozesse überprüfen. Auch das Wettbewerbsrecht kommt unter Umständen beim Active Sourcing zum Tragen.

(Quelle: Personalführung)