Die Beteiligung von Leiharbeitnehmern an Maßnahmen der Weiterbildung und Personalentwicklung lässt noch immer zu wünschen übrig. Für Leiharbeitnehmer beinhaltet das die Gefahr, dass ihre Beschäftigungsfähigkeit auf die Dauer belastet wird, und auch für Arbeitgeber ist das ein alles andere als zufrieden stellender Zustand. Die Autorin gibt einen Überblick über die Problemlage und fragt dabei ausführlich nach Erfahrungen mit Weiterbildung für Leiharbeitnehmer in den Niederlanden. Dabei wird deutlich, dass es keine einfachen Lösungen geben wird, gleichwohl zeichnen sich Anregungen und Vorschläge ab.