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Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: P 4290 a	Status: Verfügbar	Vorbestellungen: 0	Frist:	Barcode: 100114
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: P 4290 c	Status: Entliehen	Vorbestellungen: 0	Frist: 14.06.2024	Barcode: 143102
Zweigstelle: HdBA Mannheim	Standorte: P 4290 b	Status: Entliehen	Vorbestellungen: 0	Frist: 25.06.2024	Barcode: 143096

Die Person-Umwelt-Theorie von John Holland mit ihren sechs Dimensionen (Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional) und den sekundären Konstrukten (Kongruenz, Konsistenz, Differenziertheit und Identität) wird anhand von aussergewöhnlich reichhaltigem Datenmaterial aus über 20 Studien für den deutschsprachigen Raum adaptiert und überprüft. Die sorgfältige empirische Arbeit bestätigt die Grunddimensionen, empfiehlt aber auch Veränderungen der Konstrukte und ihrer Anwendungsarten. Theorie und Stand der Forschung werden umfassend und effizient besprochen, psychologische und testologische Hintergründe differenziert ausgeleuchtet. Komplexe Methodik wird mit übersichtlichen Grafiken und Tabellen leserfreundlich dargestellt. Ein besonderes Augenmerk gilt dem bisher wenig erforschten Thema der Berufsgruppen-Profil (Berufsreferenzen). Die integrierende Gesamtdiskussion enthält zahlreiche konkrete Anregungen für Laufbahnforscher/innen ebenso wie für praktizierende Berufsberater/innen und Personalberater/innen. -

Keywords: John Holland, RIASEC, Self-Directed Search (SDS, EXPLORIX), Position Classification Inventory (PCI, EXPLOJOB), Berufswahl und Laufbahnplanung, Berufsberatung, person-job-fit, Kongruenz-Index (N3), Hexagon, Berufsidentität, Profil-Differenziertheit, Berufsregister, Berufscharakterisierung