In der arbeitsrechtlichen Beratung ist die Anwaltschaft, aber auch der gewerkschaftliche Rechtsschutz in einer Vielzahl an Fällen von Abmahnungen konfrontiert. Der Wunsch der Mandantschaft ist klar: „Die Abmahnung muss weg!“. Doch ist es in jedem Fall sinnvoll, ein Klageverfahren zur Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte anzustrengen? Nachfolgend sollen die Vor- und Nachteile eines solchen Vorgehens aufgezeigt und vorab der Charakter der Abmahnung sowie die Möglichkeit gegen eine solche vorzugehen, dargestellt werden. Dabei werden ausschließlich die praxisrelevanten vom Arbeitgeber ausgesprochenen Abmahnungen im laufenden Arbeitsverhältnis thematisiert. (Quelle: Arbeit und Recht)