In der deutschen Öffentlichkeit hat Outsourcing einen schlechten Ruf - vor einigen Jahren hatte der Begriff sogar die zweifelhafte Ehre, zum "Unwort des Jahres" gekürt zu werden. Doch auch diese Medaille hat zwei Seiten: In Deutschland gibt es bereits tausende Arbeitsplätze, die aus anderen Ländern hierher verlagert wurden. Was aber macht den Stanort Deutschland für Outsourcer attraktiv? Und wie kann man diese Attraktivität noch erhöhen?