Dieser letzte Beitrag aus einer Reihe zu Arbeitsverträgen mit internationalen Bezügen (s.a. ArbRAktuell 2014, ARBRAKTUELL Jahr 2014 Seite 215 , 346, 451, 532) beschäftigt sich mit der Entlohnung von Leiharbeitnehmern, die von einem Verleiher mit Sitz im Inland bei einem Entleiher im Ausland eingesetzt werden. Bei einer solchen grenzüberschreitenden Arbeitnehmerüberlassung stellt sich die Frage, ob der im Ausland eingesetzte Leiharbeitnehmer nach dem Equal-pay-Grundsatz aus § AUEG § 10 AUEG § 10 Absatz IV AÜG zu entlohnen ist. Das BAG hat dies in einer Entscheidung vom 28.5.2014 ( ArbRAktuell 2014, ARBRAKTUELL Jahr 2014 Seite 383 m. Anm. Krieger ) im Grundsatz angenommen, wenn der jeweilige Leiharbeitsvertrag deutschem Recht unterliegt. Zudem stellen sich Fragen nach der Erlaubnispflicht bei grenzüberschreitender Überlassung.

(Quelle: www.beck-online.de)