Seit der Emmely-Entscheidung des BAG ist die Verdachtsabmahnung in Fällen starker Verdachtsmomente und einem auf konkrete Tatsachen gestützten Verdacht einer Pflichtverletzung als mögliche arbeitgeberseitige Sanktionsmaßnahme systematisch neben die Verdachtskündigung getreten. Dabei sind die Fallgruppen der kündigungsersetzenden Verdachtsabmahnung andererseits zu unterscheiden.