Die gesamte Tätigkeit eines Beschäftigten setzt sich aus sog. Arbeitsvorgängen zusammen. Der Arbeitsvorgang ist zentrales Element für die tarifliche Bewertung der Tätigkeit von Beschäftigten. Er ist der Bezugspunkt der Eingruppierung und die maßgebende Einheit für die Zuordnung zu einem Tätigkeitsmerkmal. In der täglichen Verwaltungs- und Gerichtspraxis ist er daher von ausschlaggebender Bedeutung und bietet nicht nur aktuell Ansatz für kontroverse Diskussionen. Der nachfolgende Beitrag stellt eine Kurzübersicht über praxisrelevante Punkte im Zusammenhang mit dem Arbeitsvorgang in der (gerichtlichen) Praxis dar. (Quelle: Heft)