Midijobs sind in einer „Sandwichposition“ zwischen Minijobs und vollständig in die Sozialversicherungssysteme einbezogener Beschäftigung angesiedelt. In regulatorischer Hinsicht stellen sie eine eigenständige Form atypischer Beschäftigung dar. Aber grenzen sie sich auch in ihren strukturellen Merkmalen und den Arbeitsbedingungen von den beiden anderen Formen signifikant ab? Für Minijobs sind hohe Prekaritätsrisiken in der Forschung hinreichend belegt. Treffen sie auch für Midijobs zu? Diesen Fragen geht der nachfolgende Beitrag nach. (Quelle: www.wsi.de)