Eine Umfrage unter Personalverantwortlichen zeigt, dass Bewerbungsunterlagen eher selten auf Betrügereien geprüft und nachgewiesene Betrugsfälle sehr selten juristisch verfolgt werden. Die Gründe dafür liegen auf der Hand: Zu scharfe Kontrollen können schnell den Eindruck einer Misstrauenskultur hervorrufen. Die Autorinnen liefern aktuelle Einschätzungen aus der Praxis und fragen nach den Vor- und Nachteilen von rigorosen Kontrollen und Vertrauensvorschuss in Bewerbungsverfahren.