Am 6.7.2017, ist das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) in Kraft getreten. Das Gesetz musste sich infolge der Anpassungen im Gesetzgebungsverfahren verschiedentlich nachsagen lassen, es sei ein „zahnloser Tiger“. Im Beitrag (Teil 1) soll anhand des individuellen Auskunftsanspruchs der Beschäftigten aufgezeigt werden, ob das Gesetz schaffen kann, was der Titel verheißt: Entgelttransparenz. Im kommenden Teil 2 (s. ArbRAktuell Heft 15/2018) unseres Beitrages wird auf die betrieblichen Prüfverfahren und Berichtspflichten nach dem EntgTranspG eingegangen. (Quelle: www.beck-online.beck.de)