Der demografische Wandel bewirkt, dass immer weniger junge Fach- und Führungskräfte zur Verfügung stehen. Entsprechend richten Personalentwickler in Unternehmen ihre Aufmerksamkeit auf ältere Mitarbeiter, deren Erfahrungswissen in der öffentlichen Diskussion hoch bewertet wird, auch wenn sich Leistungsdefizite nicht wegdiskutieren lassen. Sven Voelpel erforscht, wie sich Arbeitsmotivation und Produktivität im Laufe eines Arbeitslebens verändern. Im Gespräch mit Christoph Stehr stellt er erste Ergebnisse seiner Studie vor und erläutert, warum Alters-Reservate im Beruf überholt sind.